Det är inte många som under sina yrkesverksamma år får glädjen av att ingå i ett högpresterande team. Många grupper kommer inte ens dit i sin grupprocess, utan stannar betydligt lägre ner i sin utveckling. Vissa kommer inte ens längre än till första fasen, där tillhörighet och trygghet är så viktigt att gruppmedlemmarna väljer att undvika att sticka ut, yppa en åsikt eller överhuvudtaget visa sitt rätta jag av rädsla för att inte få vara med, inte tillhöra.

glädjen att ingå i ett högpresterande team

Men det finns förstås massor som en grupp kan göra för att komma vidare i sin utveckling! Elizabeth arbetar med handledning av grupper som vill jobba sig uppåt och framåt, eller grupper som fastnat i missförstånd och konflikt. Hon jobbar även som handledare för den välkända och uppskattade UGL-utbildningen, där alla i gruppen är nya för varandra och jobbar tillsammans i fem dagar. Oavsett vad gruppen behöver så finns hjälpen att få.